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我が社のワークライフバランスの行動計画を策定しました。

2014/03/24

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

【計画期間】平成26年4月1日〜平成29年3月31日(3年間)
【目標及び対策】
 <目標>
 子供を持つ社員の育児休暇を推進
   ・年1回以上取得すること
   ・取得率80%以上とすること
 <対策>
 1.社内掲示板や回覧などで全社員に周知する
 2.従業員の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討、実施をする